CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS
LABORALES
Hoy en día, los paises se han unido por regiones para crear mecanismos de integración económica y comercial frente a otras regiones del mundo, como lo es el Tratado de Libre Comercio T-Mec, entre México, Estados Unidos y Canadá y en la región sur con la Alianza del Pacífico conformada por Chile, Colombia, México y Perú.
Estas integraciones, obligan por lo tanto, a las empresas mexicanas a ser más eficientes y a buscar estándares que garanticen la calidad en todos sus procesos que les permitan participar en las cadenas de valor de las grandes empresas, así como a competir en los diferentes sectores del mercado.
Para lograr este objetivo, surgió el Sistema Nacional de Competencia, del cual se desprende el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), organismo sectorizado de la Secretaría de Educación Pública (SEP), en el cual están integrados los Comités de Gestión por Competencias, las Entidades de Certificación y Evaluación de Competencia, los Organismos Certificadores, los Centros de Evaluación, los Evaluadores Independientes, los Centros de Capacitación y los Capacitadores Independientes; así como el Registro Nacional de Cursos de Capacitación basados en competencias (RENAC).
758 mil 979 personas de 2019 a 2022, a través de CONOCER, han certificado sus habilidades, experiencias y aptitudes laborales.
Fuente: CONOCER
COMPETENCIAS LABORALES
Las Competencias Laborales son una combinación de conocimientos, comportamientos y actitudes demostrables que posee una persona para cubrir competentemente un determinado puesto de trabajo.
El documento que avala ésta combinación es el Certificado de Competencias Laboral, que es validado por la SEP y es en donde se hace constar que la persona a la que se le expide, es competente para desempeñar un actividad productiva y garantiza que cuenta con las preparación, habilidades y destrezas suficientes para realizar una función determinada.
BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Los beneficios de la Certificación de Competencias Laborales incide directamente en la homologación de la calificación del capital humano y la movilidad laboral de mismo entre las regiones de integración económica.
A las empresas les permite mejorar sus procesos y objetivos productivos debido a que cuenta con personal calificado certificado en competencias estandarizadas lo cual facilita lograr objetivos estratégicos.
Y a las personas les generará mayores posibilidades de ocupar la vacante para la que se postulan, ya que una certificación las convierte en un colaborador más atractivo en el mercado laboral.
“En promedio, las personas certificadas ante el CONOCER ganan el doble (99% adicional) que los trabajadores no certificados”.
Fuente: Estudio de la importancia e impacto de la Certificación de CompetenciaLaborales / Norther para CONOCER
“Un 21% de las personas recibieron aumentos salariales al concluir su proceso de certificación”.
Fuente: PEARSON VUE., 2021 Value of IT Certification Report.
ESTANDARES DE COMPETENCIA
En IDAC estamos comprometidos con todos aquellos que cursan nuestros programas académicos, a fin de que logren una inserción más rápida y exitosa en el mercado laboral.
Por este motivo hemos realizado una alianza estratégica con la Red Estratégica Nacional de Certificación ( RENACEM ), centro evaluador certificado ante el CONOCER con clave CE 1284-OCO6318, quien llevará a acabo los mecanismos para lograr la certificación de tu competencia laboral, por lo que son los responsables de capacitar, alinear y evaluar el Estándar de Competencia ante la SEP através del CONOCER.
Los estándares que actualmente te ofrecemos se indican a continuación, sin embargo parar darte un mayor servicio, podemos también gestionar el estándar de tu preferencia:
Los estándares que actualmente te ofrecemos se indican a continuación, sin embargo parar darte un mayor servicio, podemos también gestionar el estándar de tu preferencia:
EC 0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
EC 0301 Diseño de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, instrumentos de evaluación y manuales del curso.
EC 0217.01 Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal
EC 0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
Puedes ingresar al Registro Nacional de Cursos de Capacitación basados en Competencias (RENAC), para localizar el Estándar de Competencia de tu interés y visualizar su descripción antes de someterte a un proceso de certificación.
Para conocer más también ingresa a https://conocer.gob.mx/
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
Los Talleres de alineación para el proceso de Certificación de Competencias Laboral se imparte en las siguientes modalidades:
A DISTANCIA
Se imparte a través de sesiones en directo con el evaluador, puede realizarse de manera grupal o individual.
EN LÍNEA
24/7 se te proporcionan claves de acceso para la visualización del contenido y se alterna con sesiones a distancia en directo con el evaluador, puede realizarse de manera grupal o individual.
PRESENCIAL
Se realiza únicamente de forma grupal, cada grupo tiene una capacidad mínima de 5 y máxima de 20 participantes.
REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN
- Contar con Cédula Única del Registro de Población ( CURP ).
- Identificación para votar con fotografía ( INE ).
- Fotografía tamaño infantil de frente, a color y fondo blanco.
- Realizar la inversión del proceso de evaluación.
SOLICITA INFORMES
Dirección de Admisiones y Promoción
promocion1@idacdelvalle.edu.mx
Formulario de Capacitación para Empresas
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